第三十一节 提拔 (第1/2页)
第三十一节提拔
因为现在营销部的开销，占据了公司总开销的60%，接下去他们要力争控制在30%左右。
一听到这个消息，大家都不约而同地看向了部长，很明显这一条是针对部长来的。
要知道这可是营销部，各个办事处都是人，光是人员薪水就占了很大一部分。
同时销量的提升也离不开促销、人员、排面、地堆的展示……
换句话说，你不先进行投资，光想着卖出东西，钱进来，哪里会有这样的好事呢？
像翰林那种靠颜值拿来的商场支持，简直是奇迹。
其他部门的开销是固定的啊，无非就是人员薪水、办公室物资等等。
可营销部里，没有了资金投入，还谈什么宣传和销售，谈什么品牌和上市呢？
这套路不像上市，恐怕要开进沟里面吧。尚可不免有些担心。
一看这个本部长就没什么经验，也或者是他有经验，但故意使用这招来赶走部长。
所以这个缩减了开支的另一个意思，是向他们这一组宣布：没了钱，看你们还能嘚瑟到哪里去！
同时本部长还说着，要检查各部门出差人员之前报销的差旅费用，请总公司的财务部过来配合审查。
各部门没有问题是幸运，如果出现了什么漏洞，就需要说出个所以然来了。
听到这里，所有的人都提高了警惕，回忆着自己有没有什么多报的款项。
尚可心想，这出差最多的部门，不就是营销部吗？说成查各部门的，就是在给自己做掩饰吧。
看样子，不把部长弄走他们不罢休啊，这可如何是好？尚可坐立不安起来。
开完会后，本部长把部长和新部长一起留下了，其他人员散会。
不知道本部长说了什么，部长回来的路上，脸色很难看，尚可也不敢上前打扰。
完全没有任何头绪的尚可，这下子也不知道该做点什么，她只能一遍遍地看着这些她整理好的资料和数据。
这些办事处如果从头转一圈，至少要一个月的时间。他们公布成绩的时间是四个月后，根本就来不及去一一整改，要怎么做呢？尚可想着。
可是她也注意到，这四个月的时间横跨了一个新年。
新年是他们提升销量最快的月份，也是各个企业给员工发放福利的好时机。
她想，如果能够多联系几个大公司，用他们的产品给公司的员工发放福利，那么这一块的销量也很可观呢。
虽然市场的潜力不大，但可以从其它方面去弥补，目前最快的方法就在这了。
不管了，尚可在没有经过部长的同意下，就给管辖的各办事处主任发了电邮，让他们上报：
各自办事处的情况，办事处所处位置的企业名单、未来销量提升一倍的计划及目前办事处最需要得到的支持是什么，等等。
她这样做的目的也很明显，看办事处主任的能力，看他们对自己市场的了解程度。顺便也希望大家能够一起想办法，现在大家在一条船上，谁都不能掉队。
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