31.爱的战士 (第1/2页)
“那个……”青智源冷汗都下来了。
“虚渊玄对吧？你明天来pkeni报到吧。”
“真的吗？非常感谢！”虚渊玄对着青智源鞠了一躬，脸上笑开了花。
麻枝准正一脸期盼地看着青智源。
“你太小了。”青智源对他说，“请你还是把时间和精力放在学业上吧。”
“好——的——”麻枝准回应到。
不过脸上已经失去了光彩。
心里面想的却是另外一回事——
别总把别人当小孩子看呀。
“但是，你高中毕业以后，记得是毕业，再来pkeni报到。”
“是！”麻枝准又高兴起来。
不能雇佣童工，得让这人多学点知识才行，况且前世的麻枝准那可是妥妥的大学生毕业呢。
卧龙凤雏我全都要。
这就是青智源当下的想法。
……
第二天一早，虚渊玄准时到pkeni报到。
青智源将他介绍给社员们。
大家无不心想——
咦？
【社长这是有大病吗？居然从玩家座谈会上面就招了个人回来呀？】
【这位虚渊玄从来没有做过游戏吧？感觉不太靠谱的样子呢。】
【为什么不直接招一個有经验的呀？】
【说真的，现在人才遍地都是，挑个更理想的不是更好吗？】
众人虽然没有明说，可脸上的表情说明了一切。
不过嘛，青智源也没在乎这么多。
你们不懂什么叫千里马。
其实青智源也不懂，主要是因为他能预知未来。
我都看到这人的创作属性99了，还有什么好犹豫的呢？
……
青智源将虚渊玄叫到自己的办公室里面。
后者坐在椅子上显得既兴奋又局促不安。
“接下来的时间，你就多熟悉一下工作环境，顺便跟同事们搞好关系吧？”
“好的社长。”虚渊玄笑得有些僵硬。
霓虹跟其他国家不太一样，企业基本上都是终身合同制的，只要转正以后就相当于大家庭当中的一员，社员很少有跳槽的，基本上就是在一家公司干到退休。
这样有一个好处，就是归属感以及忠诚。
企业也更倾向于培养自己的新人。
一张白纸是最好塑造的，同时忠诚度还高，反而是一些空降或者跳槽的进入新环境当中容易被人排挤。
现在拿到虚渊玄这个宝，青智源很期待他未来的表现。
“对了。”
青智源将桌上的一分企划案推到虚渊玄的面前。
“这是我们正在开发的《阴阳师2》的初步企划案，你先看看吧，具体内容还没有定下来。”
“嗯嗯，好的社长。”虚渊玄接过企划，如获至宝一般眼睛都亮了起来。
“我想让你担任《阴阳师2》的主脚本。”青智源轻描淡写地说。
“欸？”虚渊玄愣了一下，手指有着些微的颤抖。
“真的吗社长？！”
一般情况下，新人进入公司总要干一段时间打杂的活儿，一方面是用来积累经验，多学习如何制作游戏，另外一方面也是为了让新人沉淀下来，如果能表现出足够的才能才会被提拔。
现在一上来，社长就直接将脚本创作的任务丢给他，虚渊玄只觉得头一阵眩晕。
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